"La pénalité liée à la maternité - la perte de revenus subie par les femmes qui élèvent des enfants - est devenue le facteur le plus important de l'écart de rémunération entre les sexes", indique le rapport.
"La pénalité liée à la maternité - la perte de revenus subie par les femmes qui élèvent des enfants - est devenue le facteur le plus important de l'écart de rémunération entre les sexes", indique le rapport. AFP

Il y a eu peu de mouvement mondial vers l'égalité salariale entre les sexes car de nombreuses femmes sont encore confrontées à une "pénalité de maternité" après avoir eu des enfants, selon une étude mardi.

Les progrès ont été "extrêmement lents" dans les pays industrialisés au cours de la dernière décennie, a déclaré le cabinet de conseil PricewaterhouseCoopers (PwC) dans un rapport utilisant les dernières données disponibles pour 2021.

L'écart de rémunération moyen entre les hommes et les femmes, en termes de rémunération horaire médiane, s'élève à 14 % et n'a diminué que de 2,5 points de pourcentage depuis 2011, selon l'indice PwC des femmes au travail.

Il faudrait un demi-siècle pour atteindre la parité entre les sexes à ce rythme, a déclaré le groupe, ajoutant que les améliorations récentes étaient motivées par la reprise post-Covid plutôt que par de véritables progrès.

"La pénalité liée à la maternité - la perte de revenus subie par les femmes qui élèvent des enfants - est devenue le facteur le plus important de l'écart de rémunération entre les sexes", a conclu PwC dans son rapport.

"Provoqué par le sous-emploi et la lenteur de la progression de carrière des femmes lors du retour au travail après l'accouchement, il est perpétué par la part injuste de la garde des enfants que les femmes assument dans presque tous les pays du monde."

En Grande-Bretagne, l'inégalité entre les sexes a été exacerbée par une "crise de l'accessibilité des services de garde d'enfants" et le "faible recours par les pères au congé parental partagé", selon le rapport.

"Des services de garde d'enfants abordables sont essentiels pour aider à alléger la pression sur les mères et les familles et à réduire la charge de soins non rémunérés des femmes.

"Cela doit être complété par des solutions politiques visant à redistribuer plus équitablement la garde d'enfants non rémunérée entre les femmes et les hommes."

Le Luxembourg est en tête de l'indice annuel de PwC, qui évalue la performance des pays de l'OCDE en utilisant des mesures clés pour les résultats de l'emploi des femmes.

La Nouvelle-Zélande a été la deuxième meilleure performance, suivie de la Slovénie.

"Si le rebond de Covid-19 nous a appris quelque chose, c'est que nous ne pouvons pas compter uniquement sur la croissance économique pour produire l'égalité des sexes - à moins que nous ne voulions attendre encore 50 ans ou plus", a déclaré l'économiste de PwC Larice Stielow.

"Nous devons concevoir et développer des solutions politiques qui s'attaquent activement aux causes sous-jacentes de l'inégalité qui existe aujourd'hui", a-t-elle ajouté.

La Grande-Bretagne occupait la 14e place, mais était la première nation du G7 devant le Canada (18), l'Allemagne (21), la France (23), les États-Unis (25), le Japon (28) et l'Italie (30).