BP limoge son ancien PDG pour " faute grave "

BP a refusé mercredi à son ancien directeur général une indemnité de plus de 32 millions de livres sterling (40 millions de dollars) en raison de son incapacité à divulguer ses relations personnelles passées avec ses collègues.

Bernard Looney a démissionné de manière inattendue de la tête de la major britannique de l'énergie en septembre après avoir reconnu qu'il n'avait pas été " totalement transparent " sur la question.

La société a déclaré dans un communiqué qu'elle avait demandé des assurances à l'Irlandais de 53 ans en juillet 2022, mais qu'elle avait désormais conclu qu'elles étaient " inexactes et incomplètes ".

Ce faisant, "M. Looney a sciemment induit le conseil d'administration en erreur", ajoute-t-il. "Le conseil d'administration a déterminé que cela constitue une faute grave", indique le communiqué.

"A ce titre, M. Looney a été licencié sans préavis" avec effet immédiat, mettant ainsi fin à son délai de préavis de 12 mois.

Il perdra désormais 32 426 000 GBP de salaire futur, de pension, de primes et d'actions. Il devra également rembourser 50 pour cent de la partie en espèces de son bonus pour l'exercice 2022.

Le mandat de Looney à partir de février 2020 l'a vu diriger BP à travers une période tumultueuse qui comprenait notamment d'énormes fluctuations des prix de l'énergie causées par la pandémie de Covid et l'invasion de l'Ukraine par la Russie.

Il a également fait l'objet de vives critiques de la part des écologistes, qui ont accusé BP et ses rivaux de ne pas aller assez loin dans la transition vers l'abandon des combustibles fossiles.

Il n'est pas le premier dirigeant d'une grande entreprise mondiale à démissionner ou à être évincé en raison de ses relations avec ses employés.

Steve Easterbrook a été évincé de son poste de directeur général de McDonald's en 2019 pour avoir entretenu une " relation consensuelle " avec un employé, en violation de la politique de l'entreprise.

Un an plus tôt, Brian Krzanich avait démissionné de son poste de directeur général du géant américain des puces informatiques Intel en raison d'une "relation consensuelle passée" avec un employé en violation de la politique de non-fraternisation de l'entreprise.