Congés menstruels : Ces employeurs pionniers qui ouvrent la voie

C'est un vote qui devrait compter ! Le lundi 2 octobre prochain, Alain Rousset, président du Conseil régional de Nouvelle-Aquitaine, soumettra a la Commission permanente l'instauration du congé menstruel pour les agentes de la collectivité qui pourront disposer, sur justificatif médical, de 2 jours d'autorisation spéciale d'absence par mois, sans jour de carence et donc sans retenue sur salaire.

La collectivité emboîte donc le pas à la métropole de Lyon qui a annoncé ce lundi 25 septembre qu'elle expérimenterait le congé menstruel à compter du 1er octobre prochain. Une mesure qui a déjà été mise à l'essai à Saint-Ouen et instaurée à Strasbourg à partir 2024.

Ces expérimentations répondent à des enjeux de santé pour les femmes concernées et de qualité de vie au travail. Une femme sur dix en âge de procréer est atteinte d'endométriose et une femme sur deux dit souffrir de règles douloureuses. En l'absence de mesure nationale, il en va de la responsabilité de chaque employeur publique ou privée d'améliorer le quotidien professionnel des agentes souffrant d'endométriose ou de règles douloureuses.

A l'occasion de la rentrée, l'université d'Angers a annoncé la mise en place d'un congé menstruel pour ses étudiantes. Une mesure qui permettra aux élèves souffrant de règles douloureuses de bénéficier de dix jours de congé par an. Soit une absence par mois qui sera considérée comme justifiée, sans avoir besoin de certificat médical.

Coté entreprise privée, le groupe Carrefour avait annoncé en avril que toutes ses salariées qui souffrent de cette maladie rendant les règles très douloureuses vont disposer dès cet été de jours d'absence financés par l'entreprise, une mesure soumise à la présentation d'un document attestant de leur situation de handicap.

Avant l'enseigne de grande distribution, une dizaine de PME avait déjà mise en place un congé menstruel pour les femmes, qu'elles soient atteintes d'endométriose ou non.

C'est le cas du fabricant de mobilier Louis Design qui permet, depuis mars 2022, à ses salariées souffrant de règles douloureuses de s'absenter un ou plusieurs jours, sans retenue sur salaire. Les femmes concernées sont invitées à remplir un tableau de suivi pour essayer, autant que possible, d'anticiper ces congés menstruels à venir. Aucun certificat médical n'est exigé, tout comme chez Critizr. Cet éditeur de logiciel qui emploie une centaine de salariés a mis en place un congé menstruel d'un à deux jours ou une durée équivalente de télétravail supplémentaire.