Télétravail
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Quelle part de votre salaire seriez-vous à sacrifier pour pouvoir télétravailler ? Selon une étude de SAP Concur, 70 % des employés affirment qu'ils accepteraient une réduction de salaire pour pouvoir bénéficier du télétravail.

De fait, 56% des employés citent les horaires flexibles comme l'un des avantages les plus appréciés, loin devant l'assurance maladie (42 %), les primes (28 %) ou les cotisations de retraite (20 %).

3 employés sur 4 (72 %) reconnaissent que la possibilité de "travailler de n'importe où" augmenterait leur satisfaction au travail. Un constat partagé par 61 % des responsables des ressources humaines et des finances qui reconnaissent qu'une politique de travail à distance aurait un impact positif sur le bien-être et la satisfaction des employés.

En moyenne, les travailleurs gagnent 72 minutes par jour "en se passant des transports en commun ou des routes encombrées, ce qui représente jusqu'à deux semaines par année".Des employés dans des pays comme l'Argentine, la Turquie, le Canada et les États-Unis souhaitent passer plus de la moitié de leur semaine de travail à domicile.

Pourtant, les entreprises semblent de moins en moins empruntent à généraliser le télétravail, selon l'hebdomadaire britannique The Economist qui cite une étude menée dans 34 pays. Elle conclut que le consensus entre employeurs et employés sur le télétravail "s'est effondré". Selon la recherche effectuée par WFH Research, un groupe qui inclut l'université Stanford, "les travailleurs du monde entier veulent en moyenne deux jours à la maison, une journée complète de plus que ce qu'ils obtiennent".

Toujours selon SAP Concur, 67 % des responsables RH pense qu'ils devraient apporter des changements significatifs aux processus RH (par exemple, la paie et les avantages sociaux) au sein de l'entreprise pour rendre le "Work from Anywhere" réalisable. De nombreux responsables RH (52%) reconnaissent qu'ils s'appuient sur un trop grand nombre de processus et/ou de procédures manuels, ce qui complique la tâche des employés qui souhaitent "travailler depuis n'importe où".

Les réticences peuvent aussi venir des salariés eux-mêmes. L'obstacle le plus important pour les employés qui travaillent de n'importe où est la crainte que cela réduise l'esprit d'équipe au sein de leur équipe, ce qui signifie que les responsables des ressources humaines doivent soigneusement prendre en compte les défis liés à l'atmosphère de l'équipe lors de la mise en œuvre des politiques de travail à distance.

Selon l'étude SAP Concur, près de la moitié (46 %) des salariés déclarent que les inquiétudes concernant leur progression de carrière sont l'un des obstacles les plus importants qui les empêchent personnellement de "travailler de n'importe où".