Bernard Charles, Dassault Systèmes
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100 000 euros par mois. Voila le salaire moyen d'un patron du CAC 40, selon une étude menée par le cabinet de conseil en politique de rémunération People Base CBM.

En effet, selon les datas collectées dans les rapports annuels, la rémunération fixe annuelle moyenne des Présidents Directeurs Généraux et des Directeurs Généraux à la tête des sociétés du CAC 40, incluant les défraiements directs rares et autres garanties, atteint 1 291 749 €, soit environ 100 000 euros mensuels.

Des composantes de rémunération disparates

L'enquête aussi montre que la rémunération des leaders des entreprises du CAC 40 varie selon qu'ils soient Président Directeur Général (PDG) ou Directeur Général (DG), bien que les éléments constitutifs de cette rémunération soient identiques.

La rémunération long terme correspond à 61% de la rémunération des PDG quand celle des DG s'affiche à 38% de leur rémunération globale. Par ailleurs, l'étude nous apprend également que la rémunération variable des PDG atteint en moyenne 22% de leur rémunération totale alors que celle des DG représente 32% de la leur.

A savoir que la rémunération fixe équivaut à 14% de la rémunération globale des PDG tandis que celle des DG monte à 24%.

Enfin, la retraite supplémentaire (et autres avantages) représente 3% de la rémunération totale des Présidents Directeurs Généraux, soit deux fois moins que pour les Directeurs généraux pour lesquels elle représente 6% de leur rémunération.

Une rémunération fixe fluctuante

Cette étude indique également que la rémunération fixe moyenne des PDG seuls s'élève à 1 329 006 euros par an, légèrement supérieure à celle des DG seuls, qui est de 1 274 451 € annuels.

Bien sûr, des écarts de rémunération fixe sont observés selon les entreprises. Par exemple, le PDG de Thales reçoit la rémunération fixe la plus basse, à 850 000 euros annuellement, tandis que le PDG de Teleperformance bénéficie d'une rémunération significativement plus élevée de 2 492 880 euros par an.

Cette tendance se retrouve chez les Directeurs Généraux, avec le DG de Michelin qui reçoit 700 000 euros par an, contre la coquette somme de 2 000 000 euros annuels pour le Président du Directoire de Vivendi.

L'étude révèle que les conditions de la rémunération variable annuelle doivent être compréhensibles pour les actionnaires et faire l'objet d'une communication transparente et détaillée dans le rapport sur la gouvernance d'entreprise.

Coté rémunération variable, l'étude indique également que la rémunération annuelle moyenne des PDG et DG du CAC 40 s'élève à 1 799 634 euros.

La plus basse rémunération variable annuelle est de 313 000 € par an pour le directeur général de la Société Générale, tandis que celle du Directeur général de Stellantis est bien plus élevée, atteignant 7 480 000 euros par an. De même, la rémunération variable annuelle moyenne pour les DG est de 1 695 913 euros, contre 2 023 032 euros pour les PDG pour une année.

Les dirigeants percoivent également des rémunérations long terme comme des options, actions gratuites liées à la performance et des dispositifs " ILT Cash " qui ont pour but d'encourager les dirigeants à adopter une vision à long terme dans leurs actions, tout en renforçant leur loyauté et en alignant leurs intérêts avec ceux de l'entreprise et des actionnaires.

Toujours selon l'étude, la rémunération moyenne à long terme pour les dirigeants du CAC 40 est de 3 128 384 euros par an. Pour les PDG, ce chiffre moyen atteint 5 640 454 euros. Le Président Directeur Général de Dassault systèmes détient la rémunération long terme la plus élevée, avec 29 685 000 euros annuellement. En revanche, pour les DG, la moyenne annuelle de ces rémunérations long terme chute à 1 962 066 euros (même si le Directeur général de Stellantis a perçu 11 594 661 euros), un montant bien inférieur à celui d'un PDG avec une valeur moyenne à 5 640 454 euros.

En moyenne, le package global annuel de rémunération des Présidents Directeurs Généraux s'élève à 9 255 781euros par an, tandis que celui des Directeurs Généraux est de 5 242 653 euros.

Sur les 17 dernières années, l'analyse révèle que l'écart de rémunération entre les dirigeants mandataires sociaux et la moyenne des rémunérations des salariés a légèrement augmenté ces deux dernières années, après une période de réduction entre 2008 et 2020. Toutefois, ces différences ne sont pas récentes, remontant probablement à avant la crise financière de 2008.

En termes généraux, le salaire annuel d'un PDG ou d'un DG du CAC 40 correspond à peu près à une centaine d'années de salaire moyen d'un employé !