Séniors en entreprise : Pourquoi le syndrome NIMBYs (not in my back yard) fait des ravages

Alors que les négociations entre le patronat et les syndicats visant à augmenter le taux d'emploi des seniors sont en cours, une étude menée par Review Jobs, spécialiste du recueil et de l'analyse d'avis de salariés, dévoile les perceptions des salariés à l'égard de leurs aînés au travail. L'enquête met en lumière des préjugés tenaces, mais aussi des points de vue encourageants sur la collaboration intergénérationnelle.

Des compétences et un travail soigné reconnus par les jeunes

Les salariés seniors bénéficient d'une image positive auprès de leurs collègues, notamment chez les jeunes. En effet, 76% des répondants estiment que les seniors sont compétents, et 69% les jugent soigneux dans leur travail. Les salariés de moins de 25 ans sont encore plus nombreux à partager cet avis (respectivement 71% et 78%). Les cadres dirigeants sont également séduits par les compétences des seniors, avec 79% d'entre eux qui les estiment compétents.

Des seniors plus à l'aise avec les nouvelles technologies qu'on ne le pense

Malgré les idées reçues, les seniors ne sont pas si démunis face aux nouvelles technologies que cela. Bien que 40% des salariés et 48% des cadres dirigeants les considèrent comme ayant des difficultés avec les outils numériques, seuls 37% des plus de 55 ans se définissent ainsi. De plus, les seniors se sentent moins décalés face aux évolutions du monde professionnel (télétravail, projets collaboratifs, assouplissement des rôles hiérarchiques) que ne le pensent les jeunes salariés et les employés/ouvriers.

Des cadres dirigeants plus sévères envers les seniors

L'étude révèle que les cadres dirigeants, âgés de 50 ans en moyenne et se classant souvent eux-mêmes dans la catégorie des seniors, sont plus sévères à l'égard de leurs collègues du même âge. Selon Nicolas Marette, fondateur de Review Jobs, cette sévérité s'explique par le fait que ces dirigeants doivent faire travailler ensemble différentes générations et ne sont pas convaincus que la collaboration intergénérationnelle puisse se dérouler sereinement.

Une présence accrue des seniors en entreprise : une bonne idée, mais pas pour tous

Bien que 59% des personnes interrogées estiment que les seniors apportent un regard intéressant dans l'entreprise et que leur taux d'emploi devrait être augmenté, 30% des jeunes et 38% des cadres pensent que cette idée ne peut pas s'appliquer à leur entreprise ou à leur métier. Cette méconnaissance s'explique peut-être par le fait que 44% des sondés déclarent que les seniors représentent moins de 10% des effectifs de leur entreprise.

Si les salariés seniors sont globalement appréciés pour leurs compétences et leur travail soigné, des préjugés persistent, notamment concernant leur adaptation aux nouvelles technologies et aux évolutions du monde professionnel. Un travail de sensibilisation et une collaboration intergénérationnelle plus étroite pourraient contribuer à changer ces perceptions et à favoriser l'intégration des seniors dans le monde du travail.